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Nachhaltige Vorteile und Benefits

Hallo Zukunft! Willkommen bei Infraserv Höchst.

Als führender Infrastruktur- und Servicepartner und als Betreiber eines der größten deutschen Chemie- und Pharmastandorte in der Mainmetropole Frankfurt haben wir eine Vielzahl an betrieblichen Zusatzleistungen zu bieten. Egal ob akribische Optimierer oder mutige Entdecker. Wir suchen Menschen, die mit Herzblut begeistern! Teamplayer mit Lust auf Leistung, die ihre Kompetenz bestmöglich zum Einsatz bringen wollen. Wir bieten diesen Menschen bei Infraserv Höchst, die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.

Die abgebildeten Leistungen variieren je nach Position und Gesellschaft innerhalb der Infraserv Höchst-Gruppe und stellen einen Auszug aus unseren umfangreichen Benefits dar.

Deine Benefits

  • Attraktive und wettbewerbsfähige Gehälter

    Dein Einsatz zahlt sich aus – wir zahlen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives und wettbewerbsfähiges Gehalt. Ganz egal, in welchem Bereich du bei uns tätig bist. So wie du dich entwickelst, so entwickelt sich auch dein Gehalt: unsere Gehälter werden jährlich einer Überprüfung unterzogen und gegebenenfalls erhöht.

  • Bonus

    Mit unserem Bonussystem nehmen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Geschäftserfolg teil.

  • Cafeteria-System

    Im Rahmen dieses zusätzlichen Bestandteils des Vergütungspakets im außertariflichen Bereich kannst du aus verschiedenen Bausteinen auswählen.

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Du kennst jemanden, dessen Talent zu uns passt? Für jeden erfolgreich geworbenen neuen Mitarbeiter wird der werbende Mitarbeiter mit einer Geldprämie belohnt.

  • Onboarding

    Herzlich Willkommen bei uns! Um deinen Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten, laden wir dich zu einer Auftaktveranstaltung ein. Hier hast du unter anderem die Möglichkeit, dich mit weiteren Neueinsteigenden zu vernetzen.

  • Mitarbeiterentwicklung

    Eine kontinuierliche und systematisierte Personalentwicklung ist für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor. In regelmäßigen Gesprächen planen Führungskraft und Mitarbeitende die individuelle Personalentwicklung und legen entsprechende Maßnahmen fest.

  • Führungskräfte­entwicklung

    Dein Erfolg ist auch unser Erfolg: fast alle unser Führungspositionen werden mit eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besetzt. Mit einem eigenen Management-Programm unterstützen wir unsere Führungskräfte unter anderem in den Themen Team-Management, Arbeitsrecht sowie Veränderungssituationen.

  • Performance Management

    Das Performance Management bildet bei uns die Basis, um in jährlichen Personalentwicklungsreview-Gesprächen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln und sie entsprechend ihrer Stärken zu fördern und einzusetzen.

  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf

    Unsere vielfältigen flexiblen Arbeitszeitmodelle helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren zu können.

  • Sport- und Fitnessangebote

    Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zwei Gesundheitszentren, die neben modern ausgestatteten Trainingsbereichen für Ausdauer- und Krafttraining auch ein umfangreiches Kursangebot im Programm haben.

  • (Sonder-)urlaub

    Mit unseren Urlaubsregelungen bieten wir dir mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben. Bei besonderen Anlässen, wie zum Beispiel bei der Geburt des eigenen Kindes oder auch der Eheschließung, stehen dir zusätzliche Freistellungstage zur Verfügung.

  • Kita und Kinderbetreuung im Notfall

    Für Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen zahlreiche Krippen- und Kindergartenplätze zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir eine kurzfristige Kinderbetreuung in Notfällen an.

  • FamilienService

    Pflegefall in der Familie – was nun? Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein kostenloses Beratungs- und Unterstützungsangebot bei unserem renommierten Kooperationsunternehmen – Von der Suche und Auswahl von Pflegeeinrichtungen bis hin zur individuellen Beratung im Pflege- und Krankheitsfall.

  • Mitarbeiteraktionen und –rabatte

    Du möchtest in deiner Freizeit gerne Musicals oder andere kulturelle und sportliche Veranstaltungen besuchen? Dann kannst du als Mitarbeiterin / Mitarbeiter zahlreiche Vergünstigungen und Freitickets genießen.

  • Jobrad

    Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Fahrräder und E-Bikes zu günstigen Konditionen zu leasen. Damit leisten wir einen Beitrag für unsere Umwelt, halten uns fit und können über die Entgeltumwandlung Geld sparen.

  • Betriebliche Altersversorgung

    Bei uns wird Altersvorsorge groß geschrieben. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden für die Dauer ihres Beschäftigungsverhältnisses Mitglied in unserer Pensionskasse. Du hast verschiedene Optionen, zusätzlich Bausteine für deine Altersvorsorge zu wählen.

  • Gesundheitsvorsorge und –aktionen

    Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher bietet unser Arbeitsmedizinisches Zentrum regelmäßig kostenlose Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen an. Zusätzlich stehen dir Beratungsangebote zu Themen wie Sucht, Ernährung und Stressbewältigung zur Verfügung.

  • Versicherungen

    Mit deinem Einstieg bei uns bist du bestens abgesichert. Neben einer Berufsunfähigkeitsversicherung erhältst du auch eine Pflegezusatzversicherung.

  • Langzeitkonto

    Durch das Lebensarbeitszeitkonto kann die eigene Arbeitszeit flexibler mit der persönlichen Lebensplanung vereinbart werden. Mitarbeitende, die das Langzeitkonto nutzen, können langfristig ein Zeitkontingent ansparen und dieses später vielfältig nutzen.

  • Mitarbeiterunter­stützungsprogramm

    Was auch immer dich beschäftigt, mit unserem Unterstützungsprogramm stehen dir genau die Berater zur Seite, die du brauchst, z. B. bei den Themen Arbeit & Beruf, Familie & Partnerschaft, kritische Lebenslagen oder auch Finanzen.

  • Flexible Arbeitszeiten / Mobiles Arbeiten

    Unser Arbeitsalltag ist von technischem Wandel und einer Vielfalt an Kommunikationswegen geprägt. Diese ermöglichen es, die Arbeit flexibler zu gestalten: Dazu gehört für uns auch mobiles Arbeiten.

  • Nachhaltigkeit

    Energieeffizienz ist einer der größten Hebel in Bezug auf Ressourcenschonung und Klimaschutz. Mit einer Reihe von Klimaschutzmaßnahmen optimieren wir unseren Carbon Footprint (CO₂ Fußabdruck) und stellen so die Weichen für eine lebenswerte Zukunft.

  • Sicheres Arbeitsumfeld

    Sicherheit wird bei uns großgeschrieben. Unsere Kollegen aus dem Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz achten auf bestmögliche Rahmenbedingungen. Unterstützt wird dies durch regelmäßige E-Learnings und Schulungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

  • Vielfältiges und attraktives Arbeitsumfeld

    Wo möchtest du mit Herzblut unterstützen? – In der Energieerzeugung oder Entsorgung, in unseren hocheffizienten Anlagen, im Planungsbüro, im Controlling oder in einem der vielen anderen Berufsfelder bei Infraserv Höchst? Die Vielfalt unserer Arbeitswelt eröffnet dir alle Möglichkeiten.