Betriebliches Eingliederungsmanagement – der begleitete Weg zurück in den Job

Ausfallzeiten reduzieren und Rückkehrprozesse besser steuern
Mitarbeitende strukturiert in den Arbeitsalltag reintegrieren
BEM-Prozesse rechtssicher und datenschutzkonform gestalten

BEM als Schlüssel für nachhaltige Wiedereingliederung:

Es geschieht oft unerwartet: Eine schwere Krankheit wirft Menschen aus der Bahn, sodass sie ihren Beruf für längere Zeit nicht ausüben können. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) hilft dabei, wieder ins Arbeitsleben zurückzufinden.

Als Betreiber des Industrieparks bringt Infraserv Höchst langjährige Praxiserfahrung in der arbeitsmedizinischen Betreuung ein und begleitet Unternehmen am Standort und darüber hinaus.

Infraserv Höchst unterstützt Unternehmen beim BEM

Beratung beim Aufbau von BEM-Strukturen
Unterstützung bei BEM-Verfahren
Begleitung bei der Entwicklung von Stufenplänen und Wiedereingliederungsstrategien
Schnittstellenkoordination zwischen Arbeitsmedizin, HR, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Führungskräften
ergonomische Beratung im Rahmen des BEM Disability Management

„Unser interdisziplinäres Team berät beim Aufbau von BEM-Strukturen, begleitet konkrete Verfahren, koordiniert Schnittstellen zwischen Arbeitsmedizin, Personalabteilung und Führungskräften und unterstützt Wiedereingliederungen mit ergonomischer und medizinischer Expertise. Dabei beziehen wir alle relevanten Einflussfaktoren mit ein, um nachhaltige und individuell passende Lösungen zu entwickeln.“

Frau Quernheim, M.A. Soziale Arbeit, BEM-Koordinatorin.

Wenn Beschäftigte nach längerer Krankheit zurückkehren, zählt ein klarer Prozess: vertraulich, praxistauglich und dokumentiert.

Wenn auch Sie für Ihre BEM-Prozesse auf die Unterstützung eines kompetenten und erfahrenen Dienstleisters setzen möchten, kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.

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Der begleitete Weg zurück in den Job - Ihre Fragen zum BEM

Jedes Unternehmen ist unabhängig von seiner Größe verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten – und zwar für jene Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren.

Die Gesundheitsdaten der Mitarbeitenden müssen vertraulich und datenschutzkonform behandelt werden.

Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist für Unternehmen oft mit organisatorischem Aufwand verbunden. Es braucht klare Abläufe, eine sensible Kommunikation und eine datenschutzkonforme Dokumentation, damit der Prozess im Alltag trägt.

Nicht jedes Unternehmen verfügt dafür intern über ausreichende Zeit oder die passende Erfahrung. In diesen Fällen unterstützen wir Sie als externer Partner strukturiert durch alle Phasen des BEM Prozesses. Wir übernehmen auf Wunsch die Fallarbeit und moderieren BEM Gespräche. Dabei unterstützen wir Sie bei individuellen Lösungswegen und binden bei Bedarf erfahrene Expertinnen und Experten aus den Bereichen Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement oder geeignete Kostenträger ein. Unsere Expertinnen und Experten dokumentieren, evaluieren und entwickeln den gesamten Prozess kontinuierlich weiter.

Infraserv Höchst verfügt über interdisziplinäre Fachkompetenz im BEM. Diese basiert auf langjähriger Praxiserfahrung, aktuellen fachlichen Standards und einer verlässlichen Einordnung der rechtlichen Rahmenbedingungen.

In seinem BGM-Programm bündelt Infraserv für Sie vielfältiges und profundes Wissen aus verschiedenen Sparten der Arbeitsmedizin, das das Betriebliche Gesundheitsmanagement Ihrer Firma sinnvoll ergänzen und optimieren kann.

Für Beschäftigte schafft ein neutraler und externer Partner oft ein Plus an Vertrauen, weil sensible Informationen nicht im Kollegenkreis landen. Gleichzeitig entlasten wir Ihre Organisation: Wir übernehmen auf Wunsch Fallarbeit und Moderation, halten Absprachen nach und dokumentieren strukturiert – damit HR und Führungskräfte mehr Zeit für das Tagesgeschäft haben

Infraserv Höchst verbindet BEM mit einem strukturierten Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Angebote aus den Bereichen Arbeitsmedizin, psychischer Gesundheit und Wiedereingliederung ergänzen sich dabei sinnvoll und werden in klare Prozesse für den betrieblichen Alltag übersetzt.

Unsere interdisziplinären Teams und BEM Beraterinnen und Berater arbeiten eng zusammen. Sie verbinden…

die genaue Kenntnis der rechtlichen Anforderungen an BEM Prozesse in Deutschland und der EU,
langjährige Praxiserfahrung aus der Begleitung der eigenen Belegschaft sowie aus BEM Verfahren in Unternehmen bundesweit,
die koordinierte Zusammenarbeit mit relevanten Leistungsstellen (zum Beispiel Deutsche Rentenversicherung, Integrations bzw. Inklusionsamt, gesetzliche Unfallversicherung und Bundesagentur für Arbeit).

So entsteht ein BEM, das im Alltag gut handhabbar ist, Orientierung gibt und Beschäftigungsfähigkeit unterstützen kann.

Ausgehend von den Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen analysieren wir Rollen, Abläufe und Schnittstellen im bestehenden BEM. So erkennen wir, wo der Prozess im Alltag besser greifen kann, klarer steuerbar wird und Beteiligte mehr Orientierung erhalten. Dabei verfolgen wir insbesondere diese Ziele:

Bei den Beschäftigten Vertrauen und Orientierung schaffen: Wir sorgen für klare Informationen zu Ablauf, Rollen und zu nächsten Schritten im BEM.
Rückkehr strukturiert begleiten: Wir unterstützen eine schrittweise Wiedereingliederung nach längerer Erkrankung und tragen dazu bei, die Beschäftigungsfähigkeit zu fördern.
Führungskräfte entlasten: Wir übernehmen auf Wunsch Fallarbeit und Moderation von BEM Gesprächen und unterstützen bei individuellen Lösungswegen.
Organisation vereinfachen: Wir strukturieren administrative Aufgaben, behalten Fristen im Blick, fassen nach und dokumentieren nachvollziehbar.
Datenschutz verlässlich umsetzen: Wir unterstützen dabei, Vertraulichkeit und Datenschutz im Verfahren konsequent zu berücksichtigen und sauber zu dokumentieren.